Archivos por mes: febrero 2015

¿Qué es el mobbing o acoso laboral?

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Secretary and her director at work

El mobbing o acoso laboral se define como la acción de uno o varios acosadores sobre una persona o víctima, con el único fin de producirle miedo en su lugar de trabajo.

Esta violencia injustificada de tipo psicológico es manifestado por actos hostiles, mediante insultos, rumores, vacío. Las acciones de este tipo pueden durar durante meses o años y llegar hasta una violencia física o sexual.

Esta violencia o acoso laboral debe ser una conducta abusiva realizada de forma consciente, repetitiva y premeditada y debe atentar contra la dignidad y la intregidad física o psicológica de la persona, con el fin de que abandone el puesto laboral o que empeore su clima laboral.

El acoso puede llegar tanto por los superiores, como de los propios compañeros de trabajo y debe mantenerse en el tiempo (al menos 6 meses) y teniendo una frecuencia de acoso continuada al menos semanal.

¿Qué requisitos de validez debe cumplir el testamento ológrafo?

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En el anterior post ya explicamos qué es un testamento ológrafo, quién y cómo se realiza. Pues bien, ahora vamos a detallar a fondo los requisitos que debe cumplir para poder tener validez.

Como ya sabemos, el testamento ológrafo lo realiza íntegramente el testador de su puño y letra, además de contener su firma y la fecha en que se otorga. Los requisitos indispensables para que no se convierta en nulo son:

-Sólo lo pueden otorgar aquellas personas que son mayores de edad.

-Se presentará ante el Juez de Primera Instancia del domicilio del testador, convalidándose en un plazo de 5 años desde el día del fallecimiento del mismo; pudiendo no ser válido si no se presenta en este plazo.

-La persona que lo conserva en su poder, debe presentarlo en el Juzgado en un plazo de 10 días a contar desde que tenga conocimiento de la muerte del testador. Siendo responsable de daños y perjuicios en caso de que ocasione retraso por no realizarlo.

-Con la abertura del testamento por parte del Juez competente, citará a los testigos para que declaren si la letra del testamento coincide con el fallecido. Los testigos serán el cónyuge, los descendientes y los ascendientes, y en su defecto, los hermanos.

-Comprobada y aprobada que la letra es del testador, el juez formalizará el testamento para así realizarse las operaciones de partición y adjudicación de la herencia.

¿Quién realiza el Testamento ológrafo?

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Considerado dentro de la categoría de los testamentos comunes, el testamento ológrafo es el que realiza el testador:

-Por escrito.

-Escrito en su totalidad de su puño y letra.

-Debe contener su firma y la fecha en que se otorga.

No requiere de solemnidad alguna, con una serie de requisitos indispensables, ya que, la ausencia de uno de ellos convertiría el testamento nulo. Es un testamento que puede dar pie a muchos problemas debido a la ausencia de notario para realizarlo, pudiendo producirse la falta de los requisitos exigibles, ya sean los de forma o contenido, por el código civil para su otorgamiento.

Aun siendo un testamento poco costoso al principio, puede resultar muy caro para los herederos. Los herederos pueden impugnar el testamento ológrafo debido a que el mismo no contiene o hace mención a la capacidad del testador para otorgarlo.

Pensión de alimentos (divorcio)

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La obligación de alimentos supone entregar todo lo necesario para satisfacer las necesidades de la vida. Es el deber impuesto a una o varias personas de asegurar la subsistencia de una u otra. Existen dos partes recogidas en el artículo 142 y siguientes del Código Civil:

-Acreedora alimentista, que tiene el derecho a exigir y recibir los alimentos.

-Deudora-alimentante, que tiene el deber legal y la obligación de dar los alimentos.

La obligación de alimentos en la separación o divorcio consiste en el deber impuesto a uno de los cónyuges frente al otro cónyuge o frente a los hijos. Esta obligación nace desde la fecha en que se interponga la demanda.

En esta pensión se comprende todo lo indispensable para el sustento, habitación, vestido, asistencia médica y educación e instrucción del alimentista. Puede ser acordada de mutuo acuerdo entre los cónyuges mediante  convenio regulador, o estar impuesta por la sentencia en los procedimientos de separación o divorcio contencioso.